Новий Трудовий кодекс захищає права всіх робітників, обмежуючи тривалість понаднормового робочого часу і встановлюючи справедливі норми оплати праці для всіх громадян. Про це заявив народний депутат України від Партії регіонів, голова підкомітету з питань соціального захисту та соціальних гарантій, рівня життя і повернення заощаджень населенню парламентського Комітету з питань соціальної політики та праці Олександр Стоян на брифінгу у кулуарах Верховної Ради 2 грудня.

    Порівнюючи чинний Трудовий кодекс із новим проектом документу, політик зауважив, що у новому документі не тільки збережений 40-годинний робочий тиждень, а й передбачена можливість скорочення тривалості тижневого робочого часу зі збереженням розміру заробітної плати. „Перший міф. Кажуть, що в новому Трудовому кодексі начебто вводиться більша тривалість робочого часу. Це не так. У новому документі, як і в нинішньому записано: „Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень”. Підкреслюю, що це норма нового Трудового кодексу. Більше того, у нашому проекті ми записали, що за колективним договором працівників із роботодавцем може встановлюватися менша тривалість робочого часу при збереженні розміру оплати праці”, – наголосив парламентар. 

    Олександр Стоян також спростував чутки про збільшення робочого дня, яке нібито планується у новому Трудовому кодексі. За його словами, у проекті документу, навпаки, передбачено обмеження тривалості понаднормового робочого часу, чого немає в чиннонму кодексі. „Другий міф. Він полягає у тому, що нібито у новому проекті Трудового кодексу збільшено робочий день до 12 годин. Навпаки, ми визначили тривалість понаднормового робочого часу, захистивши права людей, які сьогодні працюють майже цілодобово”, – підкреслив політик. „Ми захистили цих людей, обмеживши тривалість робочого часу і встановивши обов’язковість додаткової оплати такої роботи у розмірі 30%”, – додав він.